Rouyu pone en marcha despidos en grande, los empleados reciben la remuneración descontada o continúan al “día de fiesta”

Extremidad de la base: Según un informe por LatePost, fue informado exclusivamente que Royole, un fabricante flexible de la exhibición, comenzó una ronda de despidos este miércoles. Éste es el primer despido en grande de Royole puesto que bajó en una crisis de cadena capital.
Según un informe por LatePost, fue informado exclusivamente que Royole, un fabricante flexible de la exhibición, comenzó una ronda de despidos el miércoles. Éste es el primer despido en grande de Royole puesto que bajó en una crisis de cadena capital.

Royole es fabricante flexible de la exhibición establecido en 2012. Fue fundado por Liu Zihong, un Ph.D. en la ingeniería eléctrica de Stanford University. Ha aumentado casi 10 mil millones yuan en equidad más deuda, y su evaluación alcanzó una vez 50 mil millones yuan. Los inversores incluyen el capital de riesgo de Shenzhen, el capital del IDG, el banco de desarrollo de Shanghai Pudong, el etc. Sus productos de la base incluyen la fuente de los toB de pantallas flexibles a otras compañías, tales como marcas conocidas flexibles para las conferencias en grande; y el teléfono móvil plegable FlexPai del toC.

El 18 de mayo, Rouyu hora comenzó a informar a algunos empleados la decisión para despedir a empleados. Todos los empleados que recibieron el aviso deben elegir un plan de la remuneración de la terminación antes de este viernes: pueden elegir tomar el sueldo básico (el 40% del sueldo normal) xN (año de empleo) que la remuneración será pagada en el plazo de seis meses; o usted puede elegir conseguir la remuneración al final del mes, pero la remuneración será el 50% apagado. Los empleados pueden también elegir no dejar sus trabajos, pero continuarán durando un “día de fiesta” hasta septiembre o aún este año, durante el cual la compañía pagará un salario mínimo de 2.360 yuan.

Un empleado en el lugar de trabajo dijo a LatePost que los empleados en el márketing, las ventas, las plataformas de la solución y del desarrollo de productos, y la unidad de negocio terminal móvil elegante (principalmente teléfonos móviles) tienen notificaciones todo recibidas. La proporción de despidos en cada departamento no está todavía clara, pero el empleado dijo a LatePost que en los departamentos implicados en despidos, solamente no han notificado algunos viejos empleados para quienes han trabajado en Royole más de 4 años, y la proporción de despidos en algunos departamentos excede del 50%.

Al mismo tiempo que los despidos, Rouyu decidía aumentar el sueldo de empleados en “el departamento de la plataforma del R&D y de la producción de la tecnología avanzada” (ATP). El ATP es principalmente responsable del R&D y de la producción de pantallas flexibles, correspondiente a su negocio del toB de suministrar las pantallas flexibles a otros clientes.

Mientras que despide los terminales y los departamentos funcionales, mientras que da a ATP un aumento salarial, Royole ha estado elaborando cerveza por un año, pero la puesta en práctica no es una transformación decisiva del negocio, es decir, a partir del pasado con el toB y los negocios del toC, a ser fabricante puro de la pantalla del toB. El aumento salarial para el ATP es conservar los personales de la base del producto del toB.

En mayo de 2021, Zhao Hong, el vicepresidente anterior de Lenovo Group, tecnología unida de Rouyu como ARRULLAN. Según “LatePost”, Zhao Hong intentó promover Rouyu para transformar en un proveedor puro de la pantalla y para cortar el negocio del toC.

Desde entonces, esta idea se ha discutido en una pequeña escala dentro de la gestión, y Royole también ha intensificado esfuerzos para ampliar a algunos clientes del toB, incluyendo 600 millones de órdenes de la pantalla de la reparación del yuan obtenidos por Zhao Hong. Pero hasta que Zhao Hong se fuera al final del año, la gestión de la compañía no anunció oficialmente el cambio estratégico del toB principal. Esto puede mostrar que los ejecutivos de Rouyu son todavía vacilantes transformar. Tener el negocio del toC significa más sitio para la imaginación, y si es solamente fabricante de la pantalla del toB, es una empresa intermedia típica de la fabricación del vínculo. Tome BOE, fabricante de la pantalla principal de China, como un ejemplo. Sus ingresos eran el año pasado casi 220 mil millones yuan, su beneficio era casi 26 mil millones yuan, y su valor de mercado era solamente 148 mil millones yuan.

Esta vacilación también se refleja en despidos. Según “LatePost”, a principios de abril de 2021, la oficina del director general de Rouyu reveló que Rouyu tenía menos de 100 millones de yuan en el efectivo dejado en la cuenta en aquel momento; en el mismo mes, Rouyu comenzó a omitir en salarios, pero no ha comenzado despidos en grande.

En diciembre el año pasado, para conservar a empleados en los atrasos de salarios, Rouyu firmó un acuerdo de opción con los empleados actuales, y publicó una nueva opción de 4 yuan por la parte, equivalente al sueldo de dos meses, y prometió que si los empleados pueden continuar trabajando en Rouyu. Yu ha trabajado hasta finales de mayo este año. Cuando él se va, la compañía readquirirá esta parte de la opción y la pagará apagado en el plazo de un año. Sin embargo, si él se va temprano, la opción será anulada. Rouyu comenzó despidos antes de que la opción fuera redimida, que era considerada por muchos empleados evitar pagar la tarifa del rescate de la opción.

El sistema del OA muestra que Royole tiene actualmente menos de 500 empleados, y antes del inicio de atrasos masivos del salario a mediados de 2021, el número de empleados de Royole excede de 1.800. La mayor parte de los empleados eligieron irse porque les debieron salarios. Aunque este método también reduzca la carga de la mano de obra y la evite pagar la remuneración de la terminación, tiene efectos negativos a largo plazo sobre moral de la compañía, el financiamiento y la cooperación externa.

Rouyu comenzó solamente a cortar costos de servicio administrativo este año, a pesar de la reducción aguda en personal. Según “LatePost”, en febrero este año, la oficina de Royole en las jefaturas unidas que construían en el distrito de Nanshan, Shenzhen encogió a partir dos pisos a un piso. A finales de este mes, Royole retirará las jefaturas del distrito de Nanshan y todos los empleados se trasladarán al distrito de Longgang. La base flexible nacional de la exhibición de Royole en los trabajos de Pingdi. En abril este año, Royole dimitió de la oficina de Pekín en Wangjing. Aunque la terminación temprana del arriendo pueda dar lugar a los daños liquidados, en funcionamiento, puede ser evitada generalmente buscando al arrendatario siguiente. Rouyu no cortó costos innecesarios del espacio de oficina anterior.

Incluso ahora despidiendo otros departamentos y aumentando el sueldo de los departamentos pantalla-relacionados de la base, es todavía difícil que Royole haga un buen trabajo en la transformación del toB después de “reducir la carga”.

La cadena de producción completamente flexible de la exhibición de Royole ha estado bajo construcción desde noviembre de 2016. El proyecto se divide en dos fases con una inversión total de cerca de 11 mil millones yuan. En junio de 2018, la primera fase de la cadena de producción fue encendida para arriba y puesta en la operación. Sin embargo, la cadena de producción de Rouyu está seriamente vacante. El prospecto muestra que a partir de 2018 a la primera mitad de 2020, la tarifa de utilización de capacidad era 15,1%, 31,2% y 5,3% respectivamente, y un total de menos de 18.000 pantallas flexibles fueron producidas en tres años. Tener capacidad de producción sin los clientes es un quid importante del lío de Rouyu.

Bajo circunstancia de fondos apretados, es una decisión racional a sobrevivir sin un brazo quebrado, pero en la situación actual de Royole, puede no ser bastante para guardar los personales del R&D de la base de la pantalla aumentando su sueldo. Cuando los empleados consideran si continuar permaneciendo en una compañía, además de la renta que reciben, también valoran el futuro y la esperanza, especialmente en épocas difíciles. Esto es lo que carece el Rouyu actual.