La explosión forzó a empleados a tomar la licencia, Innolux respondió urgente

August 24, 2022

Extremidad de la base: Las fábricas del panel no son prósperas en la temporada alta en el tercer cuarto, y las fábricas importantes han bajado sus tarifas de utilización de capacidad hasta el 50% al 70%. En el invierno frío, las fábricas del panel también animan a empleados a tardar vacaciones. Fue divulgado que los empleados de Innolux rompieron las noticias a los medios y forzado para tardar vacaciones. Innolux respondió eso para ajustar la capacidad de producción de la compañía y tomar el cuidado del equilibrio físico y mental de empleados, ejecutó un plan de carga para animar a empleados a tardar vacaciones continuas. Ajustó y flexible, y no deducirá sueldo personal.
Las fábricas del panel no estaban ocupadas durante la temporada alta en el tercer cuarto, y las fábricas importantes bajaron sus tarifas de utilización de capacidad hasta el 50% al 70%. En el invierno frío, las fábricas del panel también animaron a empleados a tardar vacaciones. Fue divulgado que los empleados de Innolux rompieron las noticias a los medios y forzado para tardar vacaciones. Innolux respondió eso para ajustar la capacidad de producción de la compañía y tomar el cuidado del equilibrio físico y mental de empleados, ejecutó un plan de carga para animar a empleados a tardar vacaciones continuas. Ajustó y flexible, y no deducirá sueldo personal.

Innolux señaló que en respuesta al ajuste de la capacidad de producción de la compañía y tomar el cuidado del equilibrio físico y mental de empleados, Innolux ha ejecutado un plan de carga que anima a empleados a tardar vacaciones continuas. En septiembre, el día de fiesta del festival de mediados de otoño continuará, y se animan dos más días libres del 12 al 13 de septiembre. Antes del día de fiesta en octubre, se animan otros tres días libres del 5 al 7 de octubre. Este arreglo es principalmente crear la conveniencia más grande para los colegas y al descanso asegurado. Se anima a los cambios regulares que tarden vacaciones, y determinan a los colegas del cambio en líneas de montaje fexiblemente según el ajuste de la capacidad de producción de cada cadena de producción.

Innolux dijo que proporciona una manera para que los colegas elijan libremente, y pueden elegir trabajar de vacaciones o ajustar el número de horas de las vacaciones debido a las consideraciones de negocio. Además, Innolux es superior a la ley y proporciona licencia especial adicional por adelantado, de modo que los colegas puedan tomar se vayan por adelantado y arreglar su propio itinerario durante este período, sin la deducción del sueldo personal. En este período de vientos de proa de la industria, Innolux anima a colegas a continuar estabilizando su mentalidad en el trabajo, y sumergiéndose en estudios de la lectura, pasatiempos e intereses. La compañía cree que los colegas pueden relajarse y descansar en el momento adecuado, y después de cargar, mantendrán una mejores productividad y eficacia en el trabajo en el futuro.

De hecho, no es de extrañar que las fábricas del panel animan a empleados a tardar vacaciones. Las medidas similares fueron tomadas en 2008, 2010, y 2015 para hacer frente al ciclo de negocio del panel. Sin embargo, los empleados necesitan preocuparse de si se desarrollará en una situación de la permiso no retribuida.